基本信息
关于组织企业参加“劳动争议案例分析与防控”公益培训的通知
(报名截止时间:2019-08-20 12:00)
时间:2019-08-21 13:30 ~ 2019-08-21 16:30
地点:无锡惠山高新技术创业服务中心3号楼12楼众创空间
联系方式:0510-85625585
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活动详情

关于组织企业参加“劳动争议案例分析与防控”公益培训的通知

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在新的劳动用工形势下,企业如何做到既能保护自身合法权益,又能较好地贯彻劳动法律法规规定的宗旨和原则,进一步稳固劳动关系,关乎企业的经济利益,更关乎企业的前途与命运,防范风险势在必行!特举办“劳动争议案例分析与防控”公益课程,现将具体事项通知如下:


一、课程组织
主办单位:无锡惠山高新技术创业服务中心
承办单位:ag88登录|首页
协办单位:北京盈科(无锡)律师事务所

二、参加对象
企业行政、人事、监管人事工作的财务等管理人员。

三、时间安排
2019年8月21日(周三),下午13:30—16:30。

四、授课地点
无锡惠山高新技术创业服务中心3号楼12楼众创空间

五、课程内容
主题一:劳动争议案例分析与防控
1.订立书面劳动合同
1.1书面合同的签订时间
1.2两倍工资的支付与追索
1.3书面合同的签订时间
1.4倒签、补签劳动合同的法律后果
1.5员工拒签劳动合同的处理
2.劳动合同的必备条款条款
2.1劳动者身份信息
2.2劳动合同的期限
2.2.1无固定期限劳动合同订立条件
2.2.2连续订立两次固定用人单位是否有选择权
2.2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2.3工作内容与工作地点
2.3.1预设调岗条款的效力
2.3.2如何约定调岗条款
2.3.3工作地点的约定技巧
2.4工作时间与休息休假
2.5劳动报酬
2.5.1没签劳动合同,且劳动报酬约定不明,如何处理
2.5.2签了劳动合同,但劳动报酬约定不明的法律风险及处理
2.5.3实行年薪制或按考核周期支付工资的约定
2.6社会保险和福利
3.劳动合同的补充条款
3.1试用期条款
3.1.1试用期期限
3.1.2“一次试用”的理解与运用
3.1.3先签试用协议再签劳动合同风险
3.1.4试用期的工资标准
3.1.5试用期遇上医疗期
3.1.6违法约定试用期的法律风险
3.2保密条款
3.3竞业限制
3.4培训与服务期
3.5补充福利条款
3.6重要补充条款提示
3.7送达条款
4.特殊人员的合同订立
5.劳动合同保管
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此公益课程免费,请各相关单位接通知后,组织落实好相关人员按时参加课程学习,报名截止日期为8月20日中午12点。
联系人:周月? 电话:85625585,15006191224
邮? 箱:wxsmesi@126.com?????
附? 件:1.参会回执
??????????? 2.主讲嘉宾介绍???

2019年7月30日

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附件1

“劳动争议案例分析与防控”公益培训参会回执

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附件2:主讲嘉宾介绍

邬? 蕾

南京大学法学学士,国家四级律师。2006年执业至今,为多家大型保险公司及银行、房地产公司提供催收及追偿等项目的法律服务,并单独或参与为多家大型外商投资企业、民营企业等提供常年法律顾问或项目顾问服务,从事商业法律谈判、项目分析论证、破解复杂法律问题、合同见证、合同审查等工作,涉及公司、劳动人事、房地产、金融、投资等多类型经济领域。